宿迁家政服务人员证怎么考的在哪里能报名有条

发布日期:2020-02-02 11:52:46 ??所属分类:政策法规

阻碍着家政公司的发展。大家知道,家政行业利润微薄,微薄的收入要承担公司的场地租赁、员工工资,还有办公设施、教学设施等费用,投入大于产出,资金出现短缺。二是在开展家政服务人员培训方面,出现了招生困难。由于家政行业市场还不太成熟,从业的家政人员鱼龙混杂,没有证书,一样能找到工作。况且培训还要交一定的培训费用,使得想从事家政服务的人员,对参加技能培训没有了兴趣。其次就是被服务家庭的观念问题,有相当多的家庭对家政服务人员是否培训,是否持证上岗持“无所谓”态度,“培训、不培训”都可,也直接导致了家政服务人员不愿意参与技能培训。培训开展不起来,学校难以为继,又何谈家政服务质量的提高?以上出现的问题和困难,不是个别现象。


我国老龄人口将达到二亿,占世界老龄人口总量的五分之一,养老问题已成为我国社会发展中的一个重要问题。未来,一对年轻夫妻可能至少要照顾四个老人,有的甚至多达六个、八个老人,这就带来了新的民生难题。目前,家政服务业的养老服务,基本介于社会与家庭之间,诸如陪老、托老、陪护、钟点工等服务项目。今后,随着老龄人口数量增多和服务需求的细化,如何为老年人提供更好的照顾和精神慰藉,这其中蕴含巨大的商业机会。


家政服务人员招生对象

A:年龄:男性在16周岁以上55周岁以下

b:女性在16周岁以上50周岁以下;

c:身体健康;

d:初中及以上文化程度。


家政服务人员培训内容:家庭护理(护工)、月嫂、居家保姆(钟点工)、家常菜烹饪、茶艺与插花、衣服的洗涤与熨烫、简易维修、家电养护等。


目前家政行业初具规模,服务体系逐渐形成。由于经济社会发展和人们更高生活质量的要求,近几年来,我国部分城市家政行业蓬勃发展,家政企业数量逐年增多,发展速度不断加快。具体在业态上表现为家政公司、搬家公司、养老公寓、婴幼儿早教中心、儿童托管中心、产后恢复会所、养生保健公司等。调研发现,目前我国家政行服务业正逐渐被市民接受,客户群逐渐增多,行业初具规模,服务机制日趋完善。家政企业在服务体系上形成了查体上岗、培训上岗、合同上岗的工作流程;在管理上逐渐走向制度化、规范化,形成了"招工-培训-考核-定级-售后服务-业务考核"的完整服务流程。为满足客户的不同消费需求,家政服务的形式也正走向多样化,有全日制服务、白班八小时制服务、钟点工服务、一次性服务等等。


家政服务按内容可分为三个层次:一种是初级的"简单劳务型"服务,如煮饭、洗衣、维修、保洁、卫生等;第二种是中级的"知识技能型"服务,如护理、营养、育儿、家教等;第三种是高级的"专家管理型"服务,如高级管家的家务管理、社交娱乐的安排、家庭理财、家庭消费的优化咨询等。不同层次服务的多元化、专业化,给家政服务业带来广阔的发展空间。我国目前的简单劳务型服务业的市场准入条件低,资本要求很小,无严格的组织形式要求。通常这类型的企业规模很小,多为个体民营企业,资金人员都不多,真正形成规模经营的企业很少。而且发展也不稳定,成立得快、解散得快,经营状况有好有坏。



随着人们生活水平的提高,服务业类型也越来越多。日常生活中可以接触到的服务业主要包括餐饮业、家政业等这类满足人们日常需求的服务业,以及银行业、保险业等满足人们高级需求的服务业。这两类服务业发展的成熟度不同,从事人员的素质要求也不同,所以在分析时不能一概而论。这里我们把满足人们日常需求的服务业称为简单劳务型服务业,主要指技术含量不高、从业人员门槛较低的这类服务业,包括日常生活中常见的餐饮业、休闲娱乐场所、家政行业等。简单劳务型服务业中人力资源管理存在的问题及解决措施。